領導力

Source: 李開復：關於如何打造領導力，我的九點思考

願景就是公司對自身長遠發展和終極目標的規劃和描述。

美國詩人羅伯特·弗羅斯特的一首詩《未選擇的路》（Robert Frost, The Road Not Taken）。（這裡使用的是顧子欣的譯文）：
在一片樹林裡分出兩條路
而我選了人跡更少的一條
從此決定了我一生的道路

價值觀其實就是企業長期堅守的，影響企業行為，判斷是非對錯的根本信念。

Google公司的核心價值觀之一是「永不滿足，力求最佳」。Google 創始人之一拉裡·佩奇指出：「完美的搜尋引擎需要做到確解使用者之意，切返用戶之需」。
新時代是人才的世紀，新時代的主流經濟模式是人才密集型和智力密集型的經濟。

一名經理人如果不能將10~50%的工作時間投入到招聘人才的工作中

在任何一家成功的企業中，團隊利益總要高過個人。

授權比命令更重要

在新時代，放權的管理會接近於員工的期望，是最為聰明的管理方式。
平等的第一個要求是重視和鼓勵員工的參與，與員工共同制定團隊的工作目標。